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Diversity Management als eine betriebliche Strategie

Zwischen Marktlogik und Fairness

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Managing Diversity

Zusammenfassung

Begriff und Praxis des Diversity Managements (synonym „Managing Diversity“, zunehmend in Deutschland auch „Diversitätsmanagement“, Abk. DiM) stammen aus den USA und sind in den letzten Jahren auch in Deutschland zu großer Popularität gelangt. Dieses Managementkonzept impliziert die freiwillige, systematische und geplante Verpflichtung einer Organisation, die Vielfalt von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, d.h. ihre Unterschiede und Gemeinsamkeiten, zu fördern und wertzuschätzen.

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg. Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Von-Melle-Park 9, 20146, Hamburg, Deutschland

    Daniela Rastetter

  2. Hochschule Neubrandenburg, Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung, Brodaer Str. 2, 17033, Neubrandenburg, Deutschland

    Susanne A. Dreas

Authors
  1. Daniela Rastetter
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  2. Susanne A. Dreas
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Corresponding author

Correspondence to Daniela Rastetter .

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Editors and Affiliations

  1. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Karim Fereidooni

  2. Düsseldorf, Germany

    Antonietta P. Zeoli

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Rastetter, D., Dreas, S.A. (2016). Diversity Management als eine betriebliche Strategie. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_19

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_19

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14046-5

  • Online ISBN: 978-3-658-14047-2

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