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Organisationsgröße und Diversität

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Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung

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Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob und wie die Diversität unterschiedlich großer Organisationen untersucht werden kann. Dazu werden zunächst zwei zentrale theoretische Ansätze skizziert, die sich mit der Organisationsgröße beschäftigen bzw. zentrale empirische Ergebnisse zu den Merkmalen und zur Performanz von Organisationen unterschiedlicher Größe beigetragen haben. Im zweiten Schritt wird der bisher wenig umfangreiche Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen der Größe von Organisationen und ihrer Diversität referiert. Um der Frage auf den Grund zu gehen, wie sich Diversität auf die Performanz von Organisationen unterschiedlicher Größe auswirkt, muss auf die organisationalen Prozesse eingegangen werden, die diesem Zusammenhang zugrunde liegen. Kurz werden daher Forschungsergebnisse zusammengefasst, die organisationale Prozesse in Organisationen unterschiedlicher Größe thematisieren, bevor ausführlicher auf die Forschungslage zum Einfluss der demografischen Zusammensetzung von Organisationen auf die organisationalen Prozesse eingegangen wird.

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Notes

  1. 1.

    Die Betriebe wurden in vier Gruppen eingeteilt, die jeweils ca. ein Viertel der Betriebe umfassen.

  2. 2.

    Der Blau-Index wird nach folgender Formel \( 1 - \sum\nolimits_{i} {S_{i}^{2} } \) aus den Anteilen S i der verschiedenen Gruppen i in einer Organisation berechnet und kann als Wahrscheinlichkeit interpretiert werden, dass zwei zufällig gezogene Individuen unterschiedlichen Gruppen angehören.

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Authors and Affiliations

  1. Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung, Hannover, Deutschland

    Monika Jungbauer-Gans

Authors
  1. Monika Jungbauer-Gans
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Corresponding author

Correspondence to Monika Jungbauer-Gans .

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Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Stefan Liebig

  2. Institut für Personal und Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Hamburg, Germany

    Wenzel Matiaske

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Jungbauer-Gans, M. (2016). Organisationsgröße und Diversität. In: Liebig, S., Matiaske, W. (eds) Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08713-5_7

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