Zusammenfassung
Das Thema Innovation wird im Personalbereich mehr und mehr diskutiert. Sowohl Anbieter von Dienstleistungen als auch Verbände und Unternehmen springen auf diesen Zug auf. Neue Stellen wie „Innovationsmanager“ werden geboren und sogenannte „HR-Innovation Days“ angeboten. Die Frage ist, ob es sich nur um einen schnelllebigen „Hype“ handelt oder ob sich die Personalszene substanziell im Umbruch befindet.
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Notes
- 1.
Für weitergehende Informationen zum Thema Megatrends empfehlen wir die Studien von Z_punkt GmbH, The foresight company (2012): Megatrends Update Siehe dazu http://www.z-punkt.de/fileadmin/be_user/D_Publikationen/D_Giveaways/Megatrends_Update_DE.pdf (Zugriff: 16.06.2014) und des Zukunftsintituts http://www.zukunftsinstitut.de/megatrends (Zugriff: 16.06.2014).
Literatur
Gaedke, G., Covarrubias V. B., & Groblschegg, S. (2013). Personalcontrolling. Training 1/13, http://www.magazintraining.com/2013/02/11/personalcontrolling/. Zugegriffen: 16. Juni 2014.
Springer Gabler Verlag. (Hrsg.). Gabler Wirtschaftslexikon. Stichwort: Innovation. http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/54588/innovation-v8.html. Zugegriffen: 16. Juni 2014.
Wunderer, R. (1992). Von der Personaladministration zum Wertschöpfungs-Center. Vision, Konzeption und Realisation unternehmerischer Personalarbeit. DBW, 52, 201–215.
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Graf, N. (2014). Einleitung – Innovationen im HR Bereich: Hype oder Grundhaltung?. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_1
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