Zusammenfassung
Wie die vorangegangenen Ausführungen zeigen, sind Ansprüche der Beschäftigten auf Anerkennung, Beschäftigungssicherheit usw. nicht mehr allein formell regulierbar, sondern erfordern vertrauensbasierte Leistungen der Unternehmen und eine hieran orientierte Arbeitspolitik. Wie dies hervorgebracht werden kann und wie sich dabei insbesondere Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können, wird im Folgenden zunächst konzeptionell an fünf Handlungsfeldern genauer bestimmt. Daran anschließend wird in fünf Fallstudien aufgezeigt, in welcher Weise dies empirisch gestaltet werden kann.
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Böhle, F., Bolte, A., Huchler, N., Neumer, J., Porschen-Hueck, S., Sauer, S. (2014). III Vertrauenswürdigkeit von Unternehmen – Handlungsfelder. In: Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02658-5_6
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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