Abstract
The system of employee codetermination at both the plant and the enterprise level in West Germany is now older than thirty years; if one includes earlier regulations before World War II, it comprises nowadays almost one century. The idea of codetermination whose ambiguity and vagueness will be discussed in one of the following subsections is, broadly speaking, more or less accepted in the Federal Republic of Germany; the existing legal regulations are generally accepted and, perhaps to a lesser extent, implemented in practice. After the legal disputes during the seventies, centering around the constitutionality of the 1976 Codeterminaton Law (cf. subsection I.3 below), a routine practice of codetermination can be observed in the eighties. To be sure, conflicts and disputes in certain areas continue to exist, but practically no major political force argues for the removal of this system of interest articulation.
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Nutzinger, H.G. (1989). Codetermination in West Germany: Institutions and Experiences. In: Codetermination. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-61326-5_10
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