Auszug
Ziele strategischen Personalmanagements sind die personalwirtschaftliche Vorbereitung und Absicherung vorteilhafter Wettbewerbssituationen der Unternehmung sowie die personalwirtschaftliche Absicherung der Unternehmung gegen Risiken. Strategisches Personalmanagement hat als Gegenstand die Planung, Umsetzung und Kontrolle von grundsätzlichen Handlungsmöglichkeiten zum frühzeitigen Aufbau, zum Erhalt, zur Nutzung oder zum Abbau von Personalpotenzialen. Unter einem Personalpotenzial wird hier eine Menge von Personen mit bestimmter Qualifikation verstanden. Ein Personalpotenzial wären alle Mitarbeiter mit einem Satz gleicher oder ähnlicher Kenntnis- bzw. Fähigkeitsmerkmale. Auf- und Abbau, Erhalt und Nutzung von Personalpotenzialen dienen dazu, Vorteile gegenüber Konkurrenten wahrzunehmen, Erfolgspotenziale zu sichern oder zu steigern und Risiken von der Unternehmung abzuwenden. Diese drei Zwecke sind Ausfluss einer antizipativen und erfolgszentrierten Verfolgung des erwerbswirtschaftlichen Prinzips.
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(2008). Integrierte strategische Personalplanung und integriertes strategisches Personalmanagement. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-77697-0_29
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