Auszug
Der Begriff Corporate Citizenship mag neu sein, die damit bezeichneten Aktivitäten reichen bei Bayer aber zurück bis in die Anfänge des vergangenen Jahrhunderts. Dennoch ist der Begriff Corporate Citizenship in mehrfacher Hinsicht nützlich: Er lenkt den Blick auf bislang oft wenig beachtete und verstreute Aktivitäten, verhilft ihnen zu der gebührenden Beachtung, erfüllt die Beteiligten mit Stolz, bündelt diese Aktivitäten zu einer einheitlichen Strategie und bietet aus HR-Sicht nicht nur die Möglichkeit, die Führungs- und PE-Instrumente auf Schlüssigkeit hin zu überprüfen, sondern steigert auch die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt.
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Schuster, J.D. (2008). Personal/HR. In: Habisch, A., Neureiter, M., Schmidpeter, R. (eds) Handbuch Corporate Citizenship. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-36358-3_10
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