Zusammenfassung
Es gibt gute soziologische Gründe, das Verhältnis von Religion und Organisation als problematisch anzusehen. Hans Geser (1982: 13 ff.) hat in einem Aufsatz über die „Grenzen des Wachstums formaler Organisationen“ den Organisationsbegriff drei anderen Typen von Sozialbeziehungen entgegengesetzt, nämlich ‚gemeinschaftlichen‘, ‚traditionalistischen‘ und ‚informell-spontanen‘. ‚Das Religiöse‘ weist dabei – gerade in den Augen der Religionssoziologie – zu jedem dieser drei Typen besondere Affinitäten auf. Und es verwundert dann nicht, dass ‚religiöse Organisationen‘ vielfach solche sind, die, was ihre Selbstbeschreibung betrifft, ‚Organisationen‘ nicht sein wollen (Kieserling 2004: 212 ff.).
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Petzke, M., Tyrell, H. (2012). Religiöse Organisationen. In: Apelt, M., Tacke, V. (eds) Handbuch Organisationstypen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93312-2_14
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