PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KERJA ASN

Authors

  • Muhammad Badrun Program Magister Management, Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i3.418

Keywords:

kinerja guru, kompetensi.

Abstract

Penulisan ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk  mengetahui hubunganantara dan kinerja gurudi SMK NEGERI 2 KOTA BIMA. Hipotesis yang diajukan dalam penulisanini  adalah adahubungan positif antara   dan kinerja guru. Semakin tinggi   maka semakin tinggi pulakinerja guru, demikian pula sebaliknya.Adapun subjek dalam penulisan ini berjumlah 20 guru di SMK NEGERI 2 KOTA BIMA’. Metode skala menjadi  metode pilihan untuk mengungkap kompetensi dan kinerja guru, melaluiskala kompetensi dan skala kinerja guru. Analisis data  menggunakan teknik  Korelasi Product Momentmelalui SPSS for Windows versi 20.0.Hasil penulisan menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yangsignifikan antara  kompetensi dan kinerja guru yang dibuktikan dengan nilai r SMK Negeri 2 Kota Bima y = -0,428 dan p=0,012(p<0.01), sehingga hipotesis yang dinyatakan dalam penulisan ini ditolak.

References

Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58–67.

A.W. Dapu. Valensia. 2015. The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal: EMBA Vol.2 No.2 Sept. 2015, Hal.252-261

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.20596/jimb.v18i1.1295

Darmawan, I. (2017). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545
Dewi, N., & Utama, I. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.

Gelar, M., Psikologi, S., Psikologi, P. S., & Sampeliling, F. H. (2007). KEPUASAN KERJA KARYAWAN Skripsi, 08, 29–29.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 21–45. https://doi.org/10.20596/maneggio.v1i1.2228

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2225

Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA HOTEL GRASIA SEMARANG). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–182. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2667

Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, 2(2), 188–194.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i1.2266

Soelton. Muhammad. 2019. How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal: Volume XXI, Issue 4 pp. 278-285

https://media.neliti.com/media/publications/225592-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html

Downloads

Published

2021-02-08

How to Cite

Badrun, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KERJA ASN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369–384. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i3.418