Избыточная квалификация российских работников: масштабы, детерминанты, последствия

Должность: профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса
Аффилиация: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Адрес: Российская Федерация, Москва

Название журнала

Социологические исследования

Выпуск

Номер 11

Страницы

37-48

Аннотация

Рассматривается проблема несоответствия характеристик работников требованиям рынка труда. Цель исследования – оценить масштабы избыточного квалификационного несоответствия российских работников, определить его детерминанты и влияние на потенциальную текучесть и удовлетворенность работой. Эмпирической основой работы послужили микроданные Комплексного наблюдения условий жизни населения (КОУЖ), проведенного Росстатом в 2018 г. Измерение квалификационного несоответствия основывается на самооценке респондентов. Около половины российских работников оценивают свою квалификацию как избыточную. Регрессионный анализ показал, что наиболее значимой детерминантой избыточной квалификации выступает уровень образования. Работа в неформальном секторе, плохие условия труда, избыточное образование и работа не по специальности увеличивают вероятность того, что работник будет считать себя переквалифицированным. Доказано, что избыточная квалификация – значимый предиктор трудового поведения. Вероятность поиска новой, более подходящей работы выше у тех работников, кто оценивает свою квалификацию как чрезмерную. Избыточная квалификация оказывает негативное влияние на удовлетворенность работой, снижая вероятность чувствовать себя удовлетворенным и повышая риски неудовлетворенности.

Ключевые слова

квалификационное несоответствие, избыточная квалификация, потенциальная текучесть, удовлетворенность работой

Получено

24.11.2021

Дата публикации

22.12.2021

Кол-во символов

28740

Цитировать

ГОСТ	Варшавская Е. Я. Избыточная квалификация российских работников: масштабы, детерминанты, последствия // Социологические исследования – 2021. – Номер 11 C. 37-48 [Электронный ресурс]. URL: http://ras.jes.su/socis/s013216250016075-5-1 (дата обращения: 26.04.2024). DOI: 10.31857/S013216250016075-5
MLA	Varshavskaya, Elena Ya "Overqualification of Russian Employees: Scale, Determinants, Consequences." Sotsiologicheskie issledovaniya 11 (2021):37-48. DOI: 10.31857/S013216250016075-5
APA	Varshavskaya E. (2021). Overqualification of Russian Employees: Scale, Determinants, Consequences. Sotsiologicheskie issledovaniya (11), pp.37-48 DOI: 10.31857/S013216250016075-5

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 2, всего просмотров: 786

Оценка читателей: голосов 0

1. Варшавская Е.Я. Российские работники с высшим образованием: анализ образовательных специальностей // Вопросы статистики. 2016. №9. С. 65–74. [Varshavskaya E. (2016) Russian employees with higher education: Analysis of areas of study. Voprosy statistiki [Issues of Statistics]. No. 9: 65–74. (In Russ.)] DOI: 10.34023/2313-6383-2016-0-9-65-74

2. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? Высшая школа экономики. Серия WP3/2010/09. М.: НИУ ВШЭ, 2010. [Gimpelson V., Kapeliushnikov R., Lukyanova A. (2010) Education level of Russian employees: Optimal, excessive, insufficient. Preprint No. WP3/2010/09. Moscow: NIU VSHE. (In Russ.)]

3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Карабчук Т.С., Рыжикова З.А., Биляк Т.А. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? // Экономический журнал ВШЭ. 2009. №2. С. 172–216. [Gimpelson V., Kapeliushnikov R., Karabchuk T., Ryzhikova Z., Bilyak T. (2009) Choice of occupation: Where have we studied and where are we working? Economichesky Zhurnal VShE [HSE Economic Journal]. No. 2: 172–216. (In Russ.)]

4. Колосова А.И., Рудаков В.Н., Рощин С.Ю. Влияние работы по профилю полученной специальности на заработную плату и удовлетворенность работой выпускников вузов // Вопросы экономики. 2020. №11. С. 113–132. [Kolosova A., Rudakov V., Roshchin S. (2020) The impact of job–education match on graduate salaries and job satisfaction. Voprosy Economiki [Issues of Economy]. No. 11: 113–132. (In Russ.)] DOI: 10.32609/0042-8736-2020-11-113-132

5. Мальцева В.А. Концепция skill mismatch и проблема оценки несоответствия некогнитивных навыков в межстрановых исследованиях // Вопросы образования. 2019. №3. С.43–76. [Maltseva V. (2019) The concept of skills mismatch and the problem of measuring cognitive skills mismatch in cross-national studies. Voprosy obrazovaniya [Educational Studies Moscow] No. 3: 43–76. (In Russ.)] DOI: 10.17323/1814-9545-2019-3-43-76

6. Allen J., van der Velden R. (2001) Educational mismatches versus skill mismatches: effects on wages, job satisfaction, and on‐the‐job search. Oxford economic papers. Vol. 53. No 3: 434–452.

7. Badillo-Amador L., Vila L.E. (2013) Education and skill mismatches: wage and job satisfaction consequences. International Journal of Manpower. Vol. 34. No. 5: 416–428. DOI: 10.1108/IJM-05-2013-0116

8. Cedefop (2015) Skills, qualifications and jobs in the EU: The making of a perfect match? Evidence from Cedefop’s European skills and jobs survey. Cedefop Reference Series 103. Luxembourg: Publications Office of the European Union.

9. Chevalier A. (2003) Measuring over‐education. Economica. Vol. 70. No. 279: 509–531.

10. Congregado E., Iglesias J., Millan J.M. & Roman C. (2016) Incidence, effects, dynamics and routes out of overqualification in Europe: A comprehensive analysis distinguishing by employment status. Applied Economics. Vol. 48. No 5: 411–445. DOI: 10.1080/00036846.2015.1083080

11. Erdogan B., Bauer T.N. (2020) Overqualification at work: A Review and synthesis of the literature. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Vol. 8: 259–283.

12. Erdogan B., Karaeminogullari A., Bauer T.N. & Ellis A.M. (2020) Perceived overqualification at work: Implications for extra-role behaviors and advice network centrality. Journal of Management. Vol. 46. No. 4: 583–606. DOI: 10.1177/0149206318804331

13. Green F., McIntosh S. (2007) Is there a genuine under-utilization of skills amongst the over-qualified? Applied economics. Vol. 39. No. 4: 427–439. DOI: 10.1080/00036840500427700

14. Green F., Zhu Y. (2010) Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. Oxford Economic Papers. Vol. 62. No. 4: 740–763. DOI: 10.1093/oep/gpq002

15. Green F., McIntosh S., Vignoles A. (2002) The utilization of education and skills: evidence from Britain. The Manchester School. Vol. 70. No. 6: 792–811.

16. Flisi S., Goglio V., Meroni E. C., Rodrigues M., & Vera-Toscano E. (2017) Measuring occupational mismatch: overeducation and overskill in Europe —Evidence from PIAAC. Social Indicators Research. Vol. 131. No. 3: 1211–1249. DOI: 10.1007/s11205-016-1292-7

17. Flisi S., Goglio V., Meroni E., Rodrigues M., & Vera-Toscano E. (2014) Occupational mismatch in Europe: Understanding overeducation and overskilling for policy making. Luxembourg: Publication Office of the European Union.

18. Harari M.B., Manapragada A., Viswesvaran C. (2017) Who thinks they're a big fish in a small pond and why does it matter? A meta-analysis of perceived overqualification. Journal of Vocational Behavior. Vol. 102: 28–47. DOI: 10.1016/j.jvb.2017.06.002

19. Jovanovic B. (1979) Job matching and the theory of turnover. The Journal of Political Economy. Vol.87. No. 5: 972–990.

20. Liu S., Luksyte A., Zhou L., Shi J., Wang M. (2015) Overqualification and counterproductive work behaviors: Examining a moderated mediation model. Journal of Organizational Behavior. Vol. 36. No. 2: 250–271. DOI: 10.1002/job.1979

21. Luksyte A., Spitzmueller C. (2011) Overqualified women: What can be done about this potentially bad situation? Industrial and Organizational Psychology. Vol. 4. No. 2: 256–259.

22. Madamba A.B., De Jong G.F. (1997) Job mismatch among Asians in the United States: Ethnic group comparisons. Social Science Quarterly. Vol.78. No. 2: 524–542.

23. Mavromaras K., Mahuteau S., Sloane P., Wei Z. (2013) The effect of overskilling dynamics on wages. Education Economics. Vol. 21. No. 3: 281–303. DOI: 10.1080/09645292.2013.797382

24. Maynard D.C., Parfyonova N.M. (2013) Perceived overqualification and withdrawal behaviours: Examining the roles of job attitudes and work values. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 86. No. 3: 435–455. DOI: 10.1111/joop.12006

25. McGuinness S., Pouliakas K. & Redmond P. (2018) Skill mismatch: Concepts, measurement and policy approaches. Journal of Economic Surveys. Vol. 32. No. 4: 985–1015. DOI: 10.1111/joes.12254

26. McGuinness S., Sloane P. (2011) Labour market mismatch among UK graduates: An analysis using REFLEX data. Economics of Education Review. Vol. 30. No. 1: 130–145. DOI: 10.1016/j.econedurev.2010.07.006

27. McGuinness S., Wooden M. (2009) Overskilling, job insecurity, and career mobility. Industrial relations: a journal of economy and society. Vol.48. No. 2: 265–286.

28. McKee-Ryan F.M., Virick M., Prussia G.E., Harvey J., Lilly J.D. (2009) Life after the layoff: Getting a job worth keeping. Journal of Organizational Behavior. Vol. 30. No. 4: 561–580. DOI: 10.1002/job.566

29. Moro-Egido A.I. (2020) Gender differences in skill mismatches. Hacienda Pública Española/ Review of Public Economics. Vol. 235. No. 4: 29–60. DOI: 10.7866/HPE-RPE.20.4.3

30. OECD (2015) Skill mismatch and public policy in OECD countries. Economics Department Working Papers No. 1210. ECO/WKP(2015)28. Paris: OECD.

31. Peiro J.M., Agust S., Grau R. (2010). Relationship between perceived overeducation and job satisfaction among Spanish young workers: The moderating role of salary, contract of employment, and work experience. Journal of Applied Social Psychology. Vol. 40. No. 3: 666–689.

32. Pellizzari M., Fichen A. (2017) A new measure of skill mismatch: Theory and evidence from PIAAC. IZA Journal of Labor Economics. Vol. 6. No. 1: 1–30.

33. Perry A., Wiederhold S., Ackermann-Piek D. (2014) How can skill mismatch be measured? New approaches with PIAAC. Methods, Data, Analyses. Vol. 8. No. 2: 137–174.

34. Sáez M.P., González-Prieto N., Cantarero-Prieto D. (2016). Is over-education a problem in Spain? Empirical evidence based on the EU-SILC. Social Indicators Research. Vol. 126. No. 2: 617–632.

35. Sanchez-Sanchez N., McGuiness S. (2015) Decomposing the impacts of overeducation and overskilling on earnings and job satisfaction: An analysis using REFLEX data. Education Economics. Vol. 23. No. 4: 419–432. DOI: 10.1080/09645292.2013.846297

36. Sattinger M. (1993) Assignment models of the distribution of earnings. Journal of Economic Literature. Vol. 31. No. 2: 831–880.

37. Somers M.A., Cabus S.J., Groot W., van den Brink H.M. (2019) Horizontal mismatch between employment and field of education: Evidence from a systematic literature review. Journal of Economic Surveys. Vol. 33. No. 2: 567–603. DOI: 10.1111/joes.12271

38. Sutherland J. (2012) Qualifications mismatch and skills mismatch. Education + Training. Vol. 54. No. 7: 619–632. DOI 10.1108/00400911211265666

39. UNECE (2015) Handbook on measuring quality of employment: A statistical framework. URL: http://www.unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/

40. 2015/ECE_CES_40.pdf

41. Zhang M.J., Law K.S., Lin B. (2016). You think you are big fish in a small pond? Perceived overqualification, goal orientations, and proactivity at work. Journal of Organizational Behavior. Vol. 37. No. 1: 61–84. DOI: 10.1002/job.2024

42. Wald S. (2005). The impact of overqualification on job search. International Journal of Manpower. Vol. 26. No. 2: 140–156. DOI 10.1108/01437720510597649