Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда является неотъемлемой частью деятельности организации, стимулирующим фактором в формировании взаимоотношений сотрудников и работодателя, и, безусловно, весомой частью процесса распределения прибыли организации. Цель работы: исследование учета по оплате труда, рассмотрение действующей системы оплаты на конкретном примере, выявление недостатков и разработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты в рамках деятельности выбранного субъекта. Задачи работы: изучение теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных понятий и проблемных вопросов; анализ расчетов по оплате труда и начислению заработной платы; разработка рекомендаций по увеличению эффективности учета труда и его оплаты для выбранной организации. Предметом работы выступает бухгалтерский учет заработной платы. Объект исследования Общество с ограниченной ответственностью «Гарант». Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав: в первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда, расчетов заработной платы, удержаний, страховых взносов, предоставления отчетности; во второй главе рассмотрен синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, в третьей главе проведен анализ системы оплаты труда, особенностей учета в организации, рассмотрено начисление заработной платы; предложены рекомендации по увеличению эффективности учета труда и его оплаты.