Vers une décolonisation des ressources de soins et services sociaux : les travailleurs communautaires locaux au Nunavik

Résumé

Objectifs

Selon l’Organisation mondiale de la santé, les écarts dans les statistiques de santé reflètent un accès inégal aux ressources. La Commission de vérité et de réconciliation du Canada appelle à l’accroissement du nombre de travailleurs autochtones dans le domaine des soins de santé et services sociaux. L’implication des travailleurs communautaires locaux est essentielle à la sécurisation culturelle des soins et la décolonisation des services. Cet article décrit le rôle de ces travailleurs dans l’extension des services de santé mentale et des interventions sociales au Nunavik et explore les considérations contextuelles qui influencent leur pratique et leur place au sein des équipes professionnelles.

Méthode

Les résultats ont été obtenus par l’entremise d’une analyse thématique d’entrevues semi-structurées effectuées en 2016 auprès de 60 individus inuit et non-inuit travaillant dans le système de la santé et des services sociaux au Nunavik.

Résultats

L’intégration des travailleurs communautaires locaux est perçue comme apportant plusieurs bénéfices, notamment une amélioration des interventions. Cependant, plusieurs facteurs entravent cette collaboration tels que la clarté dans les mandats, l’accès aux formations et diplômes pré-requis, la reconnaissance du savoir local ainsi que le roulement de personnel. Plus de flexibilité et de soutien après l’embauche permettrait d’adapter la structure des services à la réalité complexe du Nunavik.

Conclusion

Cet article s’ajoute au corpus de littérature qui met de l’avant l’importance de la collaboration avec les travailleurs locaux. La décolonisation des services passe nécessairement par le remaniement des structures afin de reconnaitre l’apport des travailleurs locaux.

Abstract

Objectives

According to the World Health Organization, discrepancies in health statistics reflect unequal access to resources. The Truth and Reconciliation Commission of Canada calls for an increase in the number of Indigenous workers within health and social services. The involvement of local community workers is essential to ensure the cultural security of care and the decolonization of services. This article presents the role played by these workers in the expansion of mental health services and social interventions in Nunavik, the contextual considerations that influence their practice and their place within professional teams.

Methods

A thematic analysis was conducted on semi-structured interviews done in 2016 with 60 Inuit and non-Inuit individuals working in the broad field of health and social services in Nunavik.

Results

The integration of local community workers is perceived to bring several benefits, including the improvement of interventions and unique learning opportunities. However, several factors hinder this collaboration, such as clarity of mandates, access to pre-requisite training and diplomas, recognition of local knowledge, and staff turnover. More flexibility and support after hiring would allow for the service structure to be adapted to the complex reality of Nunavik.

Conclusion

This article adds to the body of literature highlighting the importance of collaboration with local community workers. The decolonization of services necessarily involves redesigning structures in order to recognize their contribution and to give a place to local knowledge.