Zusammenfassung
Psychische Störungen im Kontext von Arbeitsüberlastung nehmen eine zunehmende Bedeutung im Gesundheitssystem ein. Angestoßen durch die Burnout-Debatte wird nach unterschiedlichen Wegen gesucht, deren Entstehung vorzubeugen, manifeste Störungen rasch und bedarfsgerecht zu behandeln und die berufliche Wiedereingliederung bereits im Sinne einer Sekundärprävention zu gestalten. Dabei ergeben sich unterschiedliche Aufgabenfelder zwischen innerbetrieblichem Gesundheitsmanagement und dem Gesundheitssystem. Strukturelle Verbesserungen sind dabei unerlässlich.
Summary
Mental disorders connected with work stress are of growing importance for the health care system. Following a heated debate on burnout in Germany, at present various approaches on how to prevent the development of burnout syndromes, how to ensure a need adapted treatment for employees with a manifest disorder and how the process of returning to work already addresses aspects of secondary prevention are under discussion. This leads to different fields of activities for company health management and the health care system and structural improvements are essential.
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Einhaltung ethischer Richtlinien
Interessenkonflikt. M. Berger, C. Gravert, C. Schneller und W. Maier geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht. Dieser Beitrag beinhaltet keine Studien an Menschen oder Tieren.
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Berger, M., Gravert, C., Schneller, C. et al. Prävention und Behandlung psychischer Störungen am Arbeitsplatz. Nervenarzt 84, 1291–1298 (2013). https://doi.org/10.1007/s00115-013-3839-z
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