Skip to main content

Organisationssoziologie und Geschlechtersoziologie im Dialog

Victoria von Groddeck im Gespräch mit Maria Funder

  • Living reference work entry
  • First Online:
Book cover Handbuch Organisationssoziologie

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

  • 554 Accesses

Zusammenfassung

Maria Funder wurde von Victoria von Groddeck zum Verhältnis der Geschlechter- zur Organisationssoziologie interviewt. Konkret geht es um Berührungspunkte von Organisations- und Geschlechtersoziologie, empirische und theoretische Lücken der Organisationssoziologie aus Sicht der Geschlechtersoziologie und zukünftige gemeinsame Fragestellungen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Institutional subscriptions

Literatur

  • Acker, J. 1990. Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender and Society 4(2): 139–158.

    Google Scholar 

  • Ahrne, G., und N. Brunsson. 2011. Organization outside organizations: The significance of partial organization. Organization 18(1): 83–104.

    Google Scholar 

  • Amstutz, N., H. Eberherr, M. Funder, und R. Hofmann, Hrsg. 2018. Geschlecht als widersprüchliche Institution Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Baden Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Calás, M. B., L. Smircich, und E. Holvino. 2014. Theorizing gender and organization. Changing times … changing theories? In The Oxford Handbook of Gender in Organizations, Hrsg. S. Kumra, R. Simpson und R. J. Burke, 17–52. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Funder, M. 1999. Paradoxien der Reorganisation. Eine empirische Studie strategischer Dezentralisierung von Konzernunternehmungen und industrielle Beziehungen. München/Mering: Rainer Hampp-Verlag.

    Google Scholar 

  • Funder, M., Hrsg. 2014. Gender Cage – Revisited: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Funder, M., Hrsg. 2017. Neo-Institutionalismus – Revisited: Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Kanter, R. M. 1977. Men and women of the corporation. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

  • Müller, U., B. Riegraf, und S. M. Wilz, Hrsg. 2013. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Ortmann, G., J. Sydow, und K. Türk, Hrsg. 1997. Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Schimank, U. 2015. Zu viele lose Fäden – und ein paar Schlingen um den Hals. Randnotizen zum Wissensstand der Organisationssoziologie. In Zur Zukunft der Organisationssoziologie, Hrsg. M. Apelt und U. Wilkesmann, 293–304. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Victoria von Groddeck .

Editor information

Editors and Affiliations

Section Editor information

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this entry

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this entry

von Groddeck, V., Funder, M. (2019). Organisationssoziologie und Geschlechtersoziologie im Dialog. In: Apelt, M., et al. Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_49-1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_49-1

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-15953-5

  • Online ISBN: 978-3-658-15953-5

  • eBook Packages: Springer Referenz Sozialwissenschaften und Recht

Publish with us

Policies and ethics